Sie möchten Ihre Mitarbeitenden mit einer betrieblichen Sozialberatung unterstützen und suchen Hilfe bei der Planung und beim Aufbau dieser Unterstützungsleistung?
Dann kontaktieren Sie mich gerne und nutzen Sie so meine langjährige Erfahrung in diesem Bereich!
Familienfreundlichkeit und Sozialberatung
Familienfreundlichkeit ist für berufstätige Menschen zu einem entscheidenden Faktor für die Arbeitgeberwahl geworden ist.
Mit einem bedarfsgerechten Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen sowohl weibliche als auch männliche Fach- und Führungskräfte gewinnen und langfristig im Unternehmen halten, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern sowie die Stressbelastung reduzieren, was sich unmittelbar in der Qualität der Arbeit niederschlägt.
Die Unterstützung sollte auf mehreren Ebenen erfolgen. Hierzu gehören neben der möglichst familienfreundlichen Ausgestaltung von Arbeitsplatz, – zeit und -ort, ein Beratungsangebot und zum anderen ein ergänzendes, freiwilliges Fortbildungsprogramm.
Im Rahmen eines Beratungsangebotes wird die fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden sichergestellt, so dass auf gravierende Probleme von Arbeitnehmern angemessen reagiert werden kann. Hierdurch können Mitarbeiter in Problemsituationen und Lebenskrisen frühzeitig auf Beratung zurückgreifen.
Die Ratsuchenden erfahren dadurch zeitnah qualifizierte Unterstützung. Die Beratung sollte in jedem Fall über qualifizierte Fachkräfte erfolgen und ist streng vertraulich. Auf Wunsch des Ratsuchenden können aber auch die innerbetrieblich zuständigen Stellen in den Beratungsprozess mit eingebunden werden.
Die lösungsorientierte Beratung zielt auf den Ausbau der Stärken des Ratsuchenden ab und initiiert und fördert Problemlösungs- und Entwicklungsprozesse.
Im Rahmen der betrieblichen Sozialberatung kann Beratung durch die Ratsuchenden in verschiedenen Bereichen gewünscht sein:
Familien mit Kindern
- Erziehungsfragen
- Möglichkeiten der Betreuung von Kindern
- Beratung bei Trennung/Scheidung
- Beratung bei Schwangerschaft
Familien mit pflege-/ hilfebedürftigen Menschen oder mit von Behinderungen betroffenen Familienmitgliedern
- Betreuung/ Versorgung/ Pflege von älteren Menschen
- Betreuung/ Versorgung/ Pflege von Menschen mit Behinderungen
- Fragen zu rechtlicher Betreuung, Vorsorgevollmachten etc.
Mitarbeitende/ Familien in besonderen Lebenslagen
- psychische Belastung/ psychische Erkrankungen
- Schuldnerberatung (niedrigschwellig/frühzeitig)
- ambulante Suchtkrankenhilfe
Die betriebliche Sozialberatung entfaltet ihre Wirksamkeit insbesondere dann, wenn das Angebot den Beschäftigten gegenüber aktiv kommuniziert wird – und zwar nicht nur bei der Einstellung, sondern als kontinuierliches Element im Personalmanagement. Zu empfehlen ist daher die Ergänzung des Beratungsangebotes um Vorträge aus dem sozial(pflegerischen) Bereich.
Sie möchten Ihre MitarbeiterInnen durch betriebliche Sozialberatung unterstützen?